En PROLAJ hemos redactado un modelo para que puedas reclamar ante el Ministerio de Justicia la retribución del servicio de guardia como complemento ordinario de todas las cantidades indebidamente omitidas en los cuatro años anteriores sobre las retribuciones derivadas del servicio de guardia no incluidas en las pagas extras de junio y diciembre de los últimos cuatro años y las retribuciones del servicio de guardia en concepto de vacaciones en el mismo período, con los intereses legales que procedan.
El Tribunal Supremo reconoce que, cuando los complementos por nocturnidad y festividad se perciben de forma habitual, regular y previsible en virtud de la organización del trabajo en régimen de turnos, dichos conceptos dejan de ser gratificaciones extraordinarias y pasan a integrar la retribución ordinaria y fija del empleado público.
La sentencia establece que la clave para determinar la naturaleza retributiva de estos complementos no radica en su denominación formal, sino en si:
- Son abonados con regularidad como parte del regimen de turnos de trabajo,
- Forman parte de la estructura salarial que compensa la penosidad, condiciones especiales o características de la función, y
- Su percepción se proyecta de manera sistemática a lo largo del periodo activo del funcionario.
Esta distinción es esencial para diferenciar entre:
- Complementos estructurales (fijos): que forman parte de la retribución ordinaria y, por tanto, deben incluirse en períodos de descanso o ausencia retribuida.
- Complementos ocasionales o variables: como horas extraordinarias o guardias fuera de jornada, que solo se generan con el hecho efectivo de prestar el servicio.
Plazo de prescripción
El Tribunal Supremo reconoce que las cantidades adeudadas por la incorrecta exclusión de estos complementos en periodos de vacaciones, permisos o pagas extraordinarias pueden reclamarse con efectos retroactivos. El plazo de prescripción aplicable es el general de cuatro años para derechos económicos frente a la Administración, contados desde el momento en que cada cantidad devino exigible.
¿Cómo solicitar tu modelo de escrito?
Cualquier compañero o compañero puede solicitar tu modelo enviando un email a info@prolaj.com